"Nachgedacht" - der Blog rund um Leadership, Zusammenarbeit, Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmenskultur

Führungsentwicklung und Organisationsentwicklung für KMU: dafür schlägt mein Herz. Bringen Sie die PS auf den Boden.

Meine jährliche Sammlung von Absurditäten, Kuriositäten und Dingen, die einen manchmal auch einfach sprachlos zurücklassen.

Leadership: Psychologische Sicherheit ist nichts Mystisches. Heute gehts um Hasen, Workshops, Mysterien, Feierabend, den CEO von Nestlé und gute, alte Qualitäten.

Hohe Leistung hat immer etwas zu tun mit Disziplin. Organisationsentwicklung muss deshalb immer auch Disziplin im Blick haben, denn ohne sie sinken Leistung und Motivation rapide.

Was, wenn alle Gewissheiten verschwimmen? Heute geht es um Heinz von Förster, no-brainer, letzte Bastionen, Empowerment, den Hungertod und Jimi Hendrix.

Organisationsentwicklung geht nie ohne die Auseinandersetzung mit der eigenen Identität. Sind wir viele? Heute geht es um Alfred Escher, Grenzgebiete, meine Frau und mich, ein Schnitzel, Integration und Zuversicht.

Kommt mal wieder auf den Boden. Heute geht es um therapeutische Befehle, Pech, Profit, Dellen, gutes Essen und Lebensglück.

Organisationsentwicklung ist dann gut gelungen, wenn der Spass beim Arbeiten von alleine kommt. Bespassung vom Spielfeldrand geht am Punkt vorbei.

Es ist wieder Zeit für meine traditionelle Rückschau auf Absurditäten des Jahres. Heute geht es um Leichen am Tisch, helvetische Schamanen, Statistik am frühen Morgen, überfüllte Hotelzimmer, Unterkomplexität und Qualitätsware.

Es wird zu viel Gewicht gelegt auf Bespassung, Gesundheitschecks und Früchtekörbe und zu wenig auf grundsätzliche Qualitäten wie Präsenz im Unternehmen und Interesse dafür, was die Leute umtreibt und welche guten Ideen sie haben.