"Nachgedacht" - der Blog rund um Leadership, Zusammenarbeit, Change und persönliches Wachstum.
Hier schreibe ich in loser Folge über Sinn und Unsinn aus der Welt der
Manager und der Berater, über Dinge die mich beschäftigen – mal ernst, mal heiter, mal pointiert. Die Beiträge sollen ein Stück Kurzweil verbreiten und weiteres Denken anregen zu den Herausforderungen, denen sich Führungskräfte von heute und morgen zu stellen haben.
-
Leadership Coaching: Meditieren allein macht nicht mindful - 07/2015
Von Leadership Coaching, Achtsamkeit jenseits des Hypes; von Marketing-Blüten, Marcel Proust in dreissig Sekunden, Dampfwalzen, der meditativen Kraft des Fischens und von der Frage, warum sich Achtsamkeit lohnt.
-
Leadership: Aikido –Pflichtfach für Führungskräfte - 06/2015
Von Leadership, stählerner Härte, anstrengender Wirkungslosigkeit, Ihren Chancen im Wettbüro, der Unverlernbarkeit des Autofahrens, Erfahrungen als Surfer und von Antworten, die man nicht gerne hört.
-
Organisationsentwicklung: Es gibt keine Change Projekte - 05/2015
Von Organisationsentwicklung, Rüben, riskanten Profilierungstechniken, Subkulturen, Jean Tinguely, Zyklen, die nur langjährige Mitarbeitende sehen, Mindful Leadership und seltenen Hobbys.
-
Organisationsentwicklung: Teambuilding kann die Performance ruinieren - 04/2015
weitsichtige Organisationsentwicklung: Von Dosenöffnern, der Steinzeit, Gruppendynamik, kommunikativen Ballungszentren, sinnstiftender Unternehmensführung, Indiana Jones und wahrer Zusammenarbeit.
-
Organisationsentwicklung: Neuroquark mit Lametta - 03/2015
Organisationsentwicklung geht auch ohne Hirnforschung. Von Neurowissenschaft, Kompetenzdiffusion, Frauen mit Hirn, Streubomben, Heinz von Förster, Asymptoten und vom Morsen.
-
Change Leadership: Ein bisschen wie Sterben - 02/2015
Vor allem geht es um Akzeptanz; aber auch um Goethe, Zitronen, was uns Sterbeprozesse lehren, brach liegende Konzepte und deplatzierte Parolen. über Change Management auf hohem Niveau.
