Organisationsentwicklung: effektive Zusammenarbeit entwickeln

Wenn mir Leute erzählen, was in ihrer Firma schiefgeht, erzählen sie meist von Zusammenarbeit. Leistungsfähigkeit, Motivation, Begeisterung: all das steht und fällt damit, wie sehr die Zusammenarbeit flutscht oder eben nicht.

Die Anforderungen dabei sind sehr hoch: an Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zu Perspektivenwechsel, den Sinn für das Ganze, Rollenflexibilität usw.

Ein gemeinsames Verständnis der Regeln, Wohlwollen, Selbstreflexion und geeignete Strukturen helfen da sehr. Hier biete ich Unterstützung an.

Ich bin gut darin, eine Atmosphäre von entspannter Konstruktivität zu schaffen und einen Zugang zu verschiedensten Menschen und Organisationskulturen zu finden.

In einem Entwicklungsprozess richte ich den Fokus immer auf die jeweils nächste Stufe. So wird der Weg "from good to great" gangbar, Schritt für Schritt.

Eine Auswahl möglicher Themen:

  • Eine gemeinsame Ausrichtung finden
  • Wiederkehrende Probleme in der Zusammenarbeit angehen
  • Kulturwandel bei Führungswechsel, Restrukturierung usw.
  • Die Vergangenheit hinter sich lassen und neue Gewohnheiten entwickeln
  • Kooperation fördern statt Silo- und Gärtchendenken
  • Effizienzsteigerung
  • Konflikte zwischen einzelnen Bereichen angehen
Am Beginn steht immer eine eingehende Situationsanalyse und Auftragsklärung im Dialog mit Ihnen. Ich liebe es, Menschen und Organisationen kennen und verstehen zu lernen und sie zu begleiten in anspruchsvollen Zeiten.

Kontaktieren Sie mich für ein erstes Gespräch. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen.

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